瑞金构建全链条干部成长机制-江西新闻网-大江网(中国

  围绕需求“育马”,推出年轻干部“三年培养计划”,通过实施定期调训一批、外出挂职一批、基层锻炼一批、重点磨砺一批、轮岗交流一批等“五个一批”培养锻炼计划,提升专业型干部供给源头质量,保证干部使用上有梯队、选择上有空间;聚焦工业倍增升级等重点工作,每年组织六批干部前往粤港澳大湾区等地开展专题培训或跟班学习;举办年轻干部读书班,利用国内知名高校优质资源,采取“线上+线下”“课堂+送教上门”等相结合的模式,全面提升干部综合素养。

  搭建舞台“赛马”,育选更多“奔跑者”。该市围绕市委、市政府重要决策部署、重大项目建设,分批次安排年轻干部蹲点服务2至3个重点项目,组建重点项目攻坚专班,通过深度参与项目攻坚,在一线考察干部各项能力。开展“岗位一线建功”大比武活动,选派优秀年轻干部到一线磨砺;安排年轻干部连续两年包村挂点重点村,安排优秀干部担任乡村振兴等重点村第一书记,促进年轻干部在基层实践中磨砺成才;出台有关原创奖等奖项认定办法,鼓励改革创新,激励干事创业。

  大批年轻干部走上新岗位、奋战在一线,RCEP生效后决一世之荣枯;观气色必然有,如何让他们经受严格的思想淬炼和实践锻炼,不断增长本领?该市以系统集成改革思维,深化干部人事制度改革,涵养人才发展生态,抓实“识马育马赛马选马”干部成长关键环节,构建全链条干部成长机制,又自购2头保险公司将提供理赔在成为热门话,促进干部改革创新、干事创业。推进干部管理制度化建设,制订专门培养计划,每年至少组织一次新入职年轻干部集中座谈,对近三年新招录的人员及时吸纳入库管理,全程记录综合表现,全方位分析研判、甄别干部;建立优秀干部信息库,重点从改革创新等一线急难险重关键领域,通过单位推荐等方式,分类建立“担当型”“创新型”“狮子型”等优秀干部档案,“识马”有方,激励他们奋发成长。自2021年6月以来,该市已分四批次派出218人到浙江、上海、四川、深圳等地培训或跟岗学习,接下来将用三年时间分批组织所有干部外出轮训。

  本报瑞金讯 (记者梁健 通讯员范建明)“参加知名高校培训,开阔眼界,提振信心,工作学习必须齐头并进。”日前,聊起“充电”经历,瑞金市武阳镇人大主席温钰感触颇深。与温钰同一批参加该市年轻干部综合能力素质提升专题读书班的学员有61名,周一至周五奋战一线,周六上午集中学习。这是瑞金年轻干部近期工作生活的新节奏,也是瑞金打造高素质干部队伍、助推高质量发展的重要举措之一。